Льготы беременным до декретного отпуска и на его протяжении

Описания льгот, положенных беременным

Ребенок — это не только счастье в семье, но и пополнение в населении государства, но этой причине каждое государство заинтересовано в поддержке беременных женщин, ведь они растят будущее поколение, от которого будет зависеть судьба страны. Давайте рассмотрим основные льготы беременным, действующие на территории Российской Федерации.

Стоит сразу упоминуть, что поддержка женщин может заключаться и в различных пособиях, например, в семейном капитале, но в данном материале подобного рода поддержка рассматриваться не будет.

Льготы трудового характера

Многие сотрудницы стремятся не сообщать своему руководителю о том, что они ждут ребенка. С одной стороны, это правильно, так как во многих ситуациях отношение руководителя к женщине после этого сразу сильно меняется по причине ненадежности, то есть женщина перестает быть способна выполнять тяжелую работу, а также он не может поставить ей ночные смены. Некоторые профессии вообще подразумевают ранний уход в декретный отпуск.

С другой стороны, если руководитель не будет знать о вашей беременности, многие из льгот просто не будут действовать. Необходимо искать некий компромисс данной ситуации, в некоторых ситуациях не стоит бояться чего-либо и таить данную радость.

Обратите внимание! Распространённое заблуждение существует по вопросу, касающемуся желания руководителя избавиться от беременной сотрудницы. Дело в том, что директор не имеет права уволить беременную женщину.

Сделаем оговорку, что данное правило распространяется только на беспричинные увольнения, конечно, при ликвидации фирмы все сотрудники останутся без работы, то же самое можно сказать и про ситуации, когда женщина перестает выполнять свою работу, на которую она способна, или нарушает другие правила.

Вот список того, что точно не сможет сделать руководитель по отношению к вам:

  1. Заставить работать в ночное время суток. Нельзя утверждать, что беременная не может работать ночью, если при наличии сменного графика женщина не против такого расписание труда, то она может продолжать трудиться, как и раньше. Если же он ее не устраивает, то руководитель обязан будет его изменить.
  2. Задерживать на работе. Бывают ситуации, когда женщина сама готова работать дольше положенного времени. В таких случаях необходимо написать полное письменное согласие на это. Форму можно взять у вашего руководителя!
  3. Попросить женщину о выходе на работу в процессе отпуска.
  4. Использовать ваш труд в опасных или вредных условиях. В данной ситуации это правило не подлежит никакой корректировке или пересмотру даже по инициативе будущей матери. Единственный компромисс — значительное снижение времени такой работы. Если женщину это не устраивает, то руководитель должен будет перевести её на другую должность, оплата труда при этом не должна измениться в меньшую сторону.

Вот список основных льготы, которые положены беременным женщинам на работе до декретного отпуска:

  1. Женщине дается полное право на просьбу об изменении продолжительности трудового дня или недели, если расчет производится в таких периодах. Руководитель в большинстве ситуаций не будет иметь права на отклонение такой просьбы, но он может уменьшить вашу заработную плату, причём сделано это будет строго пропорционально часам работы.
  2. Во время диспансеризации беременная не должна получать оклад в меньшем размере, чем это происходит обычно.
  3. Кроме отпуска по беременности, а также после родов, женщина будет иметь полное право взять оплачиваемый отпуск, причём стаж работы на конкретной должности учитываться никак не будет.
  4. Беременность, срок которой превышает 30 недель, дает полное право на выход в отпуск, причём он будет полностью оплачиваться, оклад не изменится.

Льготы неработающим

Неработающие женщины, ждущие ребенка, тоже будут иметь некоторые льготы, но их будет гораздо меньше. Вот основные из них:

  1. В трудоустройстве руководитель может отказать только по существенным причинам, беременность к таким не относится. Если вы считаете, что с вами поступили в несоответствии данному правилу, то обязательно потребуйте отказ в письменной форме, с которым можно будет пойти в суд, если он не будет обоснован.
  2. Девушек в таком положении всегда освобождают от тестов, происходящих при приёме на рабочее место.
  3. Если организация, где трудилась женщина, была ликвидирована, то будущая мать будет иметь полное право на получение пособия по безработице.
  4. Субъекты Российской Федерации также могут предполагать специальные льготы.
Читать еще:  Кадастровая выписка о земельном участке - способы оформления.

Льготы медицинского характера

Вот основные льготы подобного рода, на которые может иметь право будущая мать:

  • получение бесплатных медикаментов, указанных в специальном перечне правительства нашей страны;
  • прохождение бесплатного курса обучения от врачей, которые подготовят вас к родам;
  • путевки в санаторий бесплатно также могут быть получены будущей матерью.

Обратите внимание! Нельзя забывать и про то, что большое количество женщин просто не осведомлено о том, что они имеют право на льготы различного характера. Дело в том, что в медицинских учреждениях об этом зачастую умалчивают.

Что же касается недобросовестных работодателей, то им также не выгодно ставить в известность женщину о льготах, так как это может нарушить их некоторые планы на сотрудницу.

Льготы беременным – как воспользоваться ими в полной мере?

Женщин нередко ущемляют в правах: заработной плате, трудоустройстве, карьере, политической деятельности. Поэтому им, как никому другому, следует знать о своих возможностях и отстаивать их. Очень важно это и беременным.

Льготы беременным установлены законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , принятым в 1995 году. В нем даются гарантии материальной поддержки при беременности. Они реализуются пособиями и рядом льгот. В законе содержится перечисление пособий, среди них – по беременности и родам. Оно выплачивается:

  • работающим и находящимся на военной службе;
  • студентам очной формы;
  • уволенным вследствие ликвидации предприятия.

Выплачивают деньги органы соцстраха в размере 100 % средней зарплаты за 2 предшествующих года. Пособие не может начисляться ниже МРОТ, с 01.07.2017 – это 7,8 тыс. рублей. Размер минимальной зарплаты обязательно выплачивается, даже если продолжительность работы составляет менее полугода. Работающая женщина должна предоставить работодателю или в ФСС, если регион участвует в проекте прямых выплат, такие документы:

  • больничный листок или медицинскую справку особой формы для военнослужащих и студенток;
  • заявление;
  • паспорт, удостоверение личности;
  • справку о заработной плате;
  • банковский счет или номер карты для перечисления средств.

Индивидуальные предприниматели обращаются в ФСС. При начислении размера выплат учитываются доходы за время уплаты страховых взносов до декретного отпуска.

Женщины, вставшие на учет до 12-недельного срока беременности, имеют право на единовременное пособие, размер которого равняется минимальному размеру зарплаты. Для получения предъявляется справка из женской консультации. Если женщина не воспользовалась отпуском и не прекращает работать, ей выплачивается зарплата, но не пособие. Оно начисляется со времени фактического ухода беременной в декрет.

Вопросы трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом. В нем содержатся гарантии беременным, в частности, по увольнению. Согласно статье 261, работодателю запрещено увольнять беременную по собственной инициативе, кроме обстоятельств, связанных с ликвидацией организации. Если случилось, что во время беременности заканчивается трудовой договор, следует написать заявление с просьбой продлить его. Работодатель обязан удовлетворить и продолжить договор до выхода в декретный отпуск.

Бывают случаи принуждения беременной к увольнению по собственному желанию. Когда она отказывается написать заявление, увольняют, ссылаясь на статью 81 ТК, где приводятся причины увольнения, которые всегда можно найти. Но статья 261 имеет преимущественное право и не дает уволить беременную по причинам, изложенным в статье 81. Единственное, что может работодатель, так это лишить надбавок и премий.

Многих принимают на работу с испытательным сроком. Статья 70 ТК говорит, что испытание беременным женщинам не устанавливается. Но бывают случаи, что беременность наступила во время испытательного срока или женщина умышленно скрыла ее, поступая на работу. Это никак не влияет на возможность увольнения беременной под предлогом, что она не прошла испытания. Закон в этом отношении однозначный – уволить нельзя.

Читать еще:  Образец проекта межевания территории земельного участка

Если работодатель сознательно или несознательно нарушает Трудовой кодекс и увольняет беременную, следует обратиться с жалобой на незаконное увольнение в суд. Там всегда защитят права беременных и не затягивают с рассмотрением подобных исков. Для более быстрого и эффективного рассмотрения конфликта обращаются в инспекцию труда того района, где находится организация-работодатель.

Для сохранения здоровья Трудовым кодексом предусмотрены льготы работающим беременным. Если будущая мама испытывает трудности с исполнением профессиональных обязанностей, она обращается к работодателю с заявлением. Тот обязан реагировать понижением норм выработки или переводом на другую работу с лучшими условиями. При этом зарплата и должность сохраняются.

Некоторые работы запрещены для беременных: связанные с поднятием тяжестей массой больше 5 кг, в ночную смену, связанные с ядами. Беременная имеет право сменить деятельность, если работа сдельная, на конвейере, требует выхода на праздники и выходные, с командировками. Если на рабочем месте у беременной возникает дискомфорт, вследствие вынашивания ребенка (например, токсикоз у женщины-повара), она может сменить работу.

Чтобы воспользоваться льготами, положенными по Трудовому кодексу, достаточно заявления беременной о переводе на другую должность и справка от врача с требованием перевода. В трудовую книжку запись не вносится, работодатель не может уменьшить размер зарплаты. Беременная может работать неполный день. В стаж поправки также не вносятся, зарплата начисляется почасовая и может быть уменьшена, в зависимости от фактической выработки.

Трудовое законодательство не позволяет работодателям заставить беременную женщину работать в ночную смену, на выходных и по праздникам, вахтовым методом, отозвать из отпуска, если нет ее письменного согласия. Запрещено применять женский труд при беременности на работе с тяжелыми и вредными условиями. Кроме прочих, сюда относится работа с компьютером – не более трех часов в день, копировальной и множительной техникой. За женщиной, проходящей диспансеризацию по беременности, сохраняется средний размер зарплаты.

Беременных принимают на работу неохотно, что связано с предстоящим долговременным перерывом в трудовой деятельности. Но закон четко гарантирует трудоустройство беременных и ответственность за нарушения. В статье 64 ТК указано, что беременность не может служить причиной отказа в приеме на работу. Это не значит, что беременной положены льготы, и работодатель обязан принять ее на работу. На вакантное место рассматриваются все кандидатуры, и беременные в этом отношении равны в правах со всеми. Причиной отказа может служить недостаточная квалификация, отсутствие образования, опыта.

Соискатель вправе потребовать письменного объяснения причин отказа. Его обязаны выдать в течение семи рабочих дней после обращения. В отказе должно присутствовать полное наименование организации, указана причина, подписи ответственных лиц и печать. Письменный отказ следует зарегистрировать в журнале исходящей документации. Если работодатель не может указать мотив отказа, претендент вправе обратиться в суд. Письменный отказ будет выступать в качестве доказательства.

Льготы беременным до декретного отпуска и на его протяжении

Ребенок — это не только счастье в семье, но и пополнение в населении государства, но этой причине каждое государство заинтересовано в поддержке беременных женщин, ведь они растят будущее поколение, от которого будет зависеть судьба страны. Давайте рассмотрим основные льготы беременным, действующие на территории Российской Федерации.

Стоит сразу упоминуть, что поддержка женщин может заключаться и в различных пособиях, например, в семейном капитале, но в данном материале подобного рода поддержка рассматриваться не будет.

Льготы трудового характера

Многие сотрудницы стремятся не сообщать своему руководителю о том, что они ждут ребенка. С одной стороны, это правильно, так как во многих ситуациях отношение руководителя к женщине после этого сразу сильно меняется по причине ненадежности, то есть женщина перестает быть способна выполнять тяжелую работу, а также он не может поставить ей ночные смены. Некоторые профессии вообще подразумевают ранний уход в декретный отпуск.

С другой стороны, если руководитель не будет знать о вашей беременности, многие из льгот просто не будут действовать. Необходимо искать некий компромисс данной ситуации, в некоторых ситуациях не стоит бояться чего-либо и таить данную радость.

Обратите внимание! Распространённое заблуждение существует по вопросу, касающемуся желания руководителя избавиться от беременной сотрудницы. Дело в том, что директор не имеет права уволить беременную женщину.

Сделаем оговорку, что данное правило распространяется только на беспричинные увольнения, конечно, при ликвидации фирмы все сотрудники останутся без работы, то же самое можно сказать и про ситуации, когда женщина перестает выполнять свою работу, на которую она способна, или нарушает другие правила.

Читать еще:  Налог с продажи квартиры полученной по наследству: когда и сколько нужно платить

Вот список того, что точно не сможет сделать руководитель по отношению к вам:

  1. Заставить работать в ночное время суток. Нельзя утверждать, что беременная не может работать ночью, если при наличии сменного графика женщина не против такого расписание труда, то она может продолжать трудиться, как и раньше. Если же он ее не устраивает, то руководитель обязан будет его изменить.
  2. Задерживать на работе. Бывают ситуации, когда женщина сама готова работать дольше положенного времени. В таких случаях необходимо написать полное письменное согласие на это. Форму можно взять у вашего руководителя!
  3. Попросить женщину о выходе на работу в процессе отпуска.
  4. Использовать ваш труд в опасных или вредных условиях. В данной ситуации это правило не подлежит никакой корректировке или пересмотру даже по инициативе будущей матери. Единственный компромисс — значительное снижение времени такой работы. Если женщину это не устраивает, то руководитель должен будет перевести её на другую должность, оплата труда при этом не должна измениться в меньшую сторону.

Вот список основных льготы, которые положены беременным женщинам на работе до декретного отпуска:

  1. Женщине дается полное право на просьбу об изменении продолжительности трудового дня или недели, если расчет производится в таких периодах. Руководитель в большинстве ситуаций не будет иметь права на отклонение такой просьбы, но он может уменьшить вашу заработную плату, причём сделано это будет строго пропорционально часам работы.
  2. Во время диспансеризации беременная не должна получать оклад в меньшем размере, чем это происходит обычно.
  3. Кроме отпуска по беременности, а также после родов, женщина будет иметь полное право взять оплачиваемый отпуск, причём стаж работы на конкретной должности учитываться никак не будет.
  4. Беременность, срок которой превышает 30 недель, дает полное право на выход в отпуск, причём он будет полностью оплачиваться, оклад не изменится.

Льготы неработающим

Неработающие женщины, ждущие ребенка, тоже будут иметь некоторые льготы, но их будет гораздо меньше. Вот основные из них:

  1. В трудоустройстве руководитель может отказать только по существенным причинам, беременность к таким не относится. Если вы считаете, что с вами поступили в несоответствии данному правилу, то обязательно потребуйте отказ в письменной форме, с которым можно будет пойти в суд, если он не будет обоснован.
  2. Девушек в таком положении всегда освобождают от тестов, происходящих при приёме на рабочее место.
  3. Если организация, где трудилась женщина, была ликвидирована, то будущая мать будет иметь полное право на получение пособия по безработице.
  4. Субъекты Российской Федерации также могут предполагать специальные льготы.

Льготы медицинского характера

Вот основные льготы подобного рода, на которые может иметь право будущая мать:

  • получение бесплатных медикаментов, указанных в специальном перечне правительства нашей страны;
  • прохождение бесплатного курса обучения от врачей, которые подготовят вас к родам;
  • путевки в санаторий бесплатно также могут быть получены будущей матерью.

Обратите внимание! Нельзя забывать и про то, что большое количество женщин просто не осведомлено о том, что они имеют право на льготы различного характера. Дело в том, что в медицинских учреждениях об этом зачастую умалчивают.

Что же касается недобросовестных работодателей, то им также не выгодно ставить в известность женщину о льготах, так как это может нарушить их некоторые планы на сотрудницу.

Ссылка на основную публикацию