Сколько времени длится декретный отпуск и как его оформить

Сколько длится и как оформляется декретный отпуск

В России уже давно используется такое понятие, как декретный отпуск. Оно не является юридическим термином, однако применяется повсеместно в отношении срока, который предназначен женщинам для рождения ребенка.

Очень важным вопросом для многих сотрудниц является то, сколько длится декретный отпуск. Сегодня государство четко регулирует данный вопрос и устанавливает конкретные рамки отпускного периода. В данной статье мы постараемся сформулировать четкий ответ на поставленный вопрос и выделить наиболее значимые моменты.

Последние новости по теме

Не так давно декретный отпуск предоставлялся на три года и полностью оплачивался. Сегодня ситуация в корне изменилась, если продолжительность отпуска в 2017 году осталась прежней, то пособие теперь предоставляется только до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После этой даты женщина сможет не выходить на работу, но выплату она будет получать в значительно меньшем объеме.

Поправки были приняты в отношении пенсионного стажа. Ранее в этот период включали 3 декретных года, а теперь 4,5. Такое решение позволило существенно повысить пособие россиянок, имеющих детей.

Как оформляется декретный отпуск?

Оформить отпускной период могут только женщины, имеющие официальную занятость. Для получения возможности воспользоваться законным правом сотрудница должна:

  1. Подготовить и передать по месту работы официальное заявление в произвольной форме о предоставлении отпуска.
  2. Подтвердить свое право при помощи соответствующих документов – больничного листа и акта о рождении малыша.
  3. Ознакомиться с выполненным расчетом и подписать приказ о назначении отпуска.

После оформления необходимой документации и получения положенного пособия женщина может уйти в декретный отпуск для рождения малыша. Если гражданка не имеет официальной занятости, то она может обратиться в орган соцзащиты и оформить полагающееся пособие там. В этом случае перечень документации будет несколько шире, поскольку в него потребуется добавить трудовую книжку и выписку из центра занятости.

Когда начинается отпускной период?

Женщина может уйти с работы после того, как наступит 30 неделя беременности и когда наблюдающий ее специалист оформит официальный листок нетрудоспособности. В том случае, если у гражданки многоплодная беременность, дата выхода на больничный переносится на две недели ранее.

Вопрос о том, сколько длиться декретный отпуск, очень важен, поскольку женщины желают родить своего малыша без осложнений и в то же время сохранить свое рабочее место.

Общий отпускной период разбивался сразу на несколько составных частей. Для каждой части предусмотрен максимальный срок:

  • стандартная длительность – 140 дней, и устанавливается она в основной массе случаев;
  • если родоразрешение у женщины прошло преждевременно или возникли осложнения, то срок отпуска продляется на 16 дней. В итоге общее число дней отпуска составляет 156;
  • при многоплодной беременности для женщины предусмотрено 194 дня отпуска (84 дня – до даты родов и 110 дней – после).

После завершения декретного отпуска женщине сразу же предоставляется период для обеспечения ухода за малышом. В рамках этого отпуска пособие для молодой мамы выплачивается каждый месяц. В такой отпуск может уйти не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, дедушка (если не являются пенсионерами).

Пособие будет выплачиваться в любой из указанных ситуаций. Женщина может выйти из декрета заранее, на неполный рабочий день, при этом пособие за ней будет сохранено в полном объеме.

На следующем этапе сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, однако в этот период будет выплачено незначительное пособие в размере 50 рублей.

Допускается ли продление или сокращение отпускного периода?

Будущие мамы, готовясь к появлению малыша на свет, могут выйти в декрет на 28-30 неделе и до исполнения ребенку трех лет. По закону, больше установленного срока в декрете находиться нельзя. Женщина должна либо приступить к своим трудовым обязанностям, либо написать заявление на увольнение. В отдельных случаях допускается продлить период при помощи положенных дней отпуска.

Работодатель обязан предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск, полагающийся по закону, в любой выбранный ею период. Эти дни отпуска могут быть использованы после завершения декретного периода или до начала отпуска. Сегодня это единственный вариант продления декретного отпуска, который имеет законные основание.

Уменьшить отпускной период также разрешается, но исключительно по желанию сотрудницы. Существует несколько возможностей выхода на работу, к примеру, женщина вправе оформить положенный отдых позже или вернуться на работу сразу же после завершения срока действия листа нетрудоспособности. Для этого ей потребуется подать соответствующее заявление директору и затем согласовать дату выхода на работу.

Заключение

Молодая женщина имеет право уйти в декретный отпуск и оформить соответствующее пособие. Порядок оформления отпускного периода определен на законодательном уровне, и придерживаться его необходимо в обязательном порядке. Декретный отпуск рассчитывается с учетом тех параметров, которые действуют в настоящее время.

Читать еще:  Возврат подоходного налога - виды начислений и основные правила

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

«шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;

название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

Читать еще:  Выписка егрн: право на владение недвижимостью

основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;

ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);

заявление на имя работодателя;

документы, удостоверяющие личность;

справка о доходах за последний год работы;

номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

Дату и номер документа.

ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

Даты начала и окончания отпуска.

ФИО руководителя и его подпись.

Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск – это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019 ― 2020 годах?

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.
Читать еще:  Как проверить налог на машину онлайн: существующие способы

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

  1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
  2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Скачать форму заявления

Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Ссылка на основную публикацию